Centre de Formation Professionnelle et de Promotion agricoles de Montreuil-Bellay

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AEF EMPLOI

Comment ça marche? Imprimer

­Plus de 9 entreprises sur 10 adhérentes au Fafsea ont un effectif salarié inférieur à 10 salariés.

Un nombre important de ces structures hésite à recruter face aux multiples contraintes du quotidien.

Afin de participer au développement de l’emploi qualifié, les partenaires sociaux du Fafsea ont décidé la création de l’AEF Emploi pour une durée expérimentale d’un an.

L’objectif ?
Inciter les très petites entreprises à franchir le pas du recrutement tout en améliorant leur performance et palliant les difficultés d’inadéquation des candidats pour les postes proposés.

Le principe ?
La formation professionnelle du nouveau salarié est assurée en interne dans l’entreprise, encadrée par l’accompagnement d’un prestataire qui définit le projet de formation, le suit et l’évalue. Des aides financières sont dégagées en faveur de l’entreprise. Elles interviennent à plusieurs niveaux (voir ci-contre).

Les entreprises concernées ?
Expérimental dans un premier temps, l’AEF Emploi s’adresse uniquement aux entreprises volontaires de moins de 10 salariés, relevant du Fafsea.

Les personnes recrutées ?
Les contrats concernés sont soit des CDI, soit des CDD de six mois minimum. Les contrats « aidés » sont exclus du dispositif AEF emploi


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Les aides financières Imprimer

Les aides financières du Fafsea

1000€ : prise en charge du temps passé par l’employeur ou un de ses salariés pour assurer la formation en interne pour 200 heures.

2000€ : prise en charge des « frais liés au projet ».

1400€ : prise en charge d’un prestataire référencé par le Fafsea, chargé de l’accompagnement de l’entreprise (définition, suivi et évaluation du projet de formation).

2 300€ : prise en charge du salaire pour les 200 heures de formation.

Une avance de 2 010€
Cette avance de trésorerie de 30 % est versée à l’entreprise dès réception de la demande d’AEF accompagnée d’une copie du contrat avec le prestataire, du contrat de travail et du Projet individuel de formation (Protocole individuel de formation).

Un solde de 4 690€ versé à l’entreprise
Ce solde est versé à l’issue de la formation, sur présentation de l’évaluation figurant sur le PIF, accompagné des feuilles d’émargement.

Une participation de l’employeur
En contrepartie, l’entreprise s’engage à verser un effort de participation à hauteur de 55 % du projet, conformément au principe de l’AEF (Accompagnement de l’effort de formation).

Créé par le Fafsea, l’AEF Emploi est un nouveau dispositif sur-mesure d’aide à la formation lors d’un recrutement.


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Contact Imprimer

Nathalie JOSEPH
02 41 40 21 30

nathalie.jospeh@educagri.fr


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